Comisión de Trabajo dictaminó aumentar multas a patronos por infracciones laborales

La Ley del Trabajo contiene disposiciones sobre multas por vulnerar los derechos laborales del trabajador, pero como el daño causado al perjudicado no es equiparable, el Consejo de Trabajo ha decidido vigilarlo y garantizar que el empleador cumpla con sus obligaciones.

Oct 2, 2022 | 0 Comentarios

Los Diputados de la Comisión de Trabajo de la Asamblea Legislativa, aprobaron por unanimidad, las reformas al artículo 627. 1, del Código del Trabajo, que se refiere a multas para los patrones que vulneren los derechos de sus trabajadores, porque estas multas no se modifican desde hace 50 años y no son realistas.

La Ley del Trabajo contiene disposiciones sobre multas por vulnerar los derechos laborales del trabajador, pero como el daño causado al perjudicado no es equiparable, el Consejo de Trabajo ha decidido vigilarlo y garantizar que el empleador cumpla con sus obligaciones.

“Esta disposición de vigilancia de la legislación laboral se estableció en 1972 y no ha sido actualizada desde entonces, por lo que no es realista, ya que es solo el 16% del salario mínimo vigente”, afirma el legislador Edgardo Mulato agregando también «En otras palabras, con esta sanción, puede reconocer que los terceros y más simples beneficios de los empleados pueden ser reconocidos».

El legislador explicó que las condiciones incluían el pago de estas multas impuestas por denuncias de licencias no pagadas, indemnizaciones, malos tratos u otros malos tratos a los empleados.

Ante esto, a consideración de los parlamentarios, muchos patronos deciden pagar las multas, porque se tornan menos onerosas por ser una cifra baja , que cumplir los derechos laborales de sus empleados.

De ser aprobada esta propuesta por el pleno legislativo, al infractor se le impondrá una multa de hasta 12 salarios mínimos del sector industria, comercio y servicios por cada una de las prestaciones que han sido vulneradas, todo ello dependerá del tamaño de la empresa, sin que por ello deje de cumplirse el pago de las prestaciones laborales.

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